ГК «Император»: путешествовать, работая вахтой

«Сейчас вахта открыта в Москве, Санкт-Петербурге, Ярославле, Саратове, Тюмени, Омске, Новосибирске, Кемерове и Хабаровске. Сотрудник может самостоятельно выбрать город и объект, а мы подготовим направление».

В ГК «Император» никто не остается один на один с трудностями в чужом регионе. Истории наших героев тесно связаны: Руслан Абдуллин помогал Сергею Новикову освоиться в роли старшего смены, а самого Руслана на первых объектах сопровождал Александр Бражников. Они рассказали, как решились на вахту вдали от дома и что дает работа в разных городах.

История первая. Как решиться на вахту в другом городе и вырасти до руководителя

Рассказывает Сергей Новиков, старший смены охраны, Екатеринбург

• Работа в компании: с марта 2024 года
• География работы: Омск, Екатеринбург, Хабаровск
• Карьерный рост: от охранника до старшего смены

Найти официальную работу и строить планы на будущее

Сам я из Кургана, а в ГК «Император» пришел по приглашению знакомого, с которым раньше работал. На предыдущем месте не было официального трудоустройства. А хотелось, чтобы была возможность взять ипотеку, уверенно строить планы на будущее и развиваться.
Знакомый рассказал об условиях, и я увидел много плюсов: зарплату выплачивают вовремя, в первые дни вахты можно получить аванс на личные расходы. Подошел мне и график 12/12.
Сначала я переживал, что мне не понравится, условия окажутся не такими или зарплата будет отличаться от обещанной. Но все, что мне пообещали при трудоустройстве, полностью совпало с реальностью. Оформляются отпуска и больничные, в свободное время можно заниматься своими делами, например ходить в спортзал.

Жилье, питание и проезд: что организует компания

• Проезд. Сотруднику частично компенсируют расходы на дорогу до места вахты — от 5 до 7 тысяч рублей.
• Проживание и быт. Сотрудники бесплатно живут в комнатах на территории объекта либо в оплачиваемых компанией квартирах, организованных по типу хостела. У каждого есть отдельное спальное место и чистое постельное белье. Предусмотрены душевые, санузлы, кухня и необходимая бытовая техника.
• Питание. В зависимости от площадки сотрудники получают бесплатный обед либо завтрак и обед.
• Форма. Выдается. После 1 года работы производится бесплатная замена.
• График. Стандартный график вахты: 15/15, 30/15 и 45/15 дней. Продолжительность работы и отдыха зависит от объекта, например: 12/12, 14/10 или 16/8 часов.
• Удостоверение частного охранника. Компания может авансировать расходы на обучение и лицензирование.

Менять локацию работы и получить повышение

Я пришел в компанию весной 2024 года на должность охранника крупного логистического комплекса торговой сети в Омске и уже летом сменил регион — переехал в Екатеринбург и продолжил работать там.
В мае 2025 года мне предложили поехать в Хабаровск. Я никогда не бывал на Дальнем Востоке и подумал, что сам, возможно, никогда туда не попаду. Ни разу не пожалел, что согласился. В октябре меня повысили до старшего смены, а в ноябре я вернулся в Екатеринбург уже в новом статусе. Город, в котором я работал охранником, встретил меня как руководителя.
Освоиться в должности старшего смены помогла постоянная связь с руководителем Русланом Ханифовичем Абдуллиным, который всегда говорил: «Держись, не бойся, иди вперед». Сначала было страшно ошибиться, но, когда я полностью разобрался в обязанностях, страх прошел.
За полтора года я объехал полстраны. Требования на объектах могли различаться, поэтому каждый новый город становился не просто новой точкой на карте, а новой командой, новыми задачами и новым опытом.

История вторая. Как командировки помогают получить уникальный опыт и достойный доход

Рассказывает Руслан Абдуллин, менеджер группы объектов, Екатеринбург

• Работа в компании: с 2022 года
• География работы: Екатеринбург, Тюмень, Красноярский край, Казань
• Карьерный рост: от начальника охраны объекта до менеджера группы объектов

Запуск новых объектов: почему это лучший способ повысить квалификацию

Я пришел в компанию на позицию начальника охраны на склад в Екатеринбурге. Постепенно погружался в специфику крупного логистического центра, учился на собственных ошибках. Очень помогла поддержка Александра Владимировича Бражникова, который всегда был на связи.
Постепенно удалось сплотить крепкий коллектив. Многие сотрудники, которые начинали вместе со мной, до сих пор работают на наших объектах в Екатеринбурге. Мы участвовали в открытии нескольких площадок крупных логистических комплексов торговых сетей.
В апреле 2024 года я принял руководство еще одной площадкой уже как менеджер группы объектов, а в ноябре в моей зоне ответственности появился третий объект.
При открытии новой площадки особенно важно уделять внимание коллективу. На новый объект со мной часто переходят опытные сотрудники, которые уже знают процессы и могут помочь новичкам.

Что дают командировки в разных регионах

Такие перемещения открывают сотруднику сразу несколько возможностей. Он может:

• научиться запускать новый объект и обучать персонал;
• узнавать о новых практиках и повышать свой профессионализм;
• зарабатывать больше, чем на постоянном месте работы;
• в свободное время знакомиться с новым городом, его достопримечательностями.

Я ездил в Тюмень как эксперт и открывал там объект с нуля: мы подбирали персонал, распределяли по постам и обучали. На ключевые позиции я привез опытных сотрудников охраны из Екатеринбурга.
Кроме Тюмени, я побывал в Красноярском крае и Казани. Каждая поездка обогащает и приносит новый опыт, потому что мы постоянно учимся друг у друга.
Для роста прежде всего нужны желание работать, ответственность и требовательность к самому себе. Сергей Новиков прошел именно такой путь: начинал охранником, а теперь сам руководит сменой.

История третья. Как меняется современная охрана

Рассказывает Александр Бражников, директор клиентской дирекции, Красноярск

• Работа в компании: с 2015 года
• География работы: Урал, Сибирь и Дальний Восток
• Карьерный рост: от начальника охраны объекта до директора клиентской дирекции

Работать в другом часовом поясе и получать поддержку центрального офиса

Я пришел в компанию начальником охраны магазина в Красноярске. Первые месяцы были самыми сложными: до этого я не работал с иностранным ретейлом, где многие процессы были автоматизированы и требовали строгой работы по регламенту.
Офис находился в Санкт-Петербурге, а я — в Красноярске. Из-за разницы во времени многие решения приходилось принимать самостоятельно, осваивать кадровое делопроизводство в 1С. Мне помогал весь коллектив центрального офиса: бухгалтерия, HR-служба, отдел подбора персонала. Каждый учил меня тому, за что отвечал сам.
Через год мне доверили подготовить к открытию магазин в Кемерове. Я справился с задачей и понял, что компания готова поручать мне более масштабные проекты.

Разрушать стереотипы: почему современная охрана — это работа с технологиями

У многих сложился стереотип, что охранник весь день сидит на стуле с кружкой чая и иногда нажимает на кнопку шлагбаума. На самом деле, сегодня сотрудники охраны работают не только с людьми, но и с технологиями.

На крупных торговых и складских объектах охранники:

• обеспечивают пропускной и внутриобъектовый режим;
• работают с терминалами сбора данных и помогают искать товары;
• наблюдают за ситуацией через камеры и замечают нештатные ситуации;
• помогают искать потерявшихся людей;
• оформляют и проверяют пропуска, работают с офисными программами;
• помогают урегулировать сложные ситуации, а при необходимости оказывают первую помощь в составе группы быстрого реагирования.

Современный охранник — это отчасти детектив и психолог. В торговом зале он наблюдает за поведением посетителей, а на складских объектах работает с компьютерными программами и оборудованием. Поэтому поездки на разные площадки позволяют повышать квалификацию, осваивать новые процессы и технологии.

Какое направление можно выбрать для профессионального развития в ГК «Император»

• Перейти в бюро пропусков или группу быстрого реагирования.
• Стать оператором видеонаблюдения или видеоаналитиком.
• Вырасти до старшего смены или начальника охраны.
• При наличии необходимых качеств и квалификации в дальнейшем есть шанс возглавить несколько объектов или целое региональное направление

«У меня нет специального образования». Как охраннику вырасти с нуля?

Если у человека есть желание посвятить себя охранной деятельности, специальное образование на старте не требуется. Важны ответственность, хорошее здоровье, желание учиться и базовые навыки работы с компьютером. Всему остальному мы обучаем на объектах: для новых сотрудников есть программа ввода в должность.
Моя карьера развивалась вместе с присутствием компании в регионах. В 2017 году я стал региональным менеджером Сибирского федерального округа, в 2020-м — руководителем направления, а в 2023-м возглавил клиентскую дирекцию.
Сейчас под моим руководством работают более 800 сотрудников на Урале, в Сибири и на Дальнем Востоке. Я стараюсь оставаться открытым для коллег: мой номер телефона размещен на каждом объекте, и любой охранник может позвонить мне напрямую.
Профессиональный рост — это не только новые должности, но и возможность самому помогать развиваться людям. Когда-то коллеги и руководители поддерживали меня, затем я сопровождал Руслана, а теперь Руслан помогает развиваться Сергею и другим сотрудникам.

Узнали себя в этом описании? Посмотрите актуальные вакансии ГК «Император» на hh.ru и выберите город для своего первого путешествия.